各学院及相关教学单位:

为了加强青年教师队伍建设，学校将举办第九届青年教师讲课竞赛。本届竞赛重点突出青年教师的实验技能和实际动手能力，打破理论教学和实验教学之间的“壁垒”，引导理论课教师参与到指导相关实验环节中去，切实落实创新人才培养目标。通过以赛促学、以赛促练的方式，推动青年教师工程实践能力的提升。现将有关事宜通知如下：

一、竞赛形式及竞赛内容

1.本次青年教师讲课竞赛采取单人单赛模式；

2.竞赛分院级选拔赛和校级决赛两个阶段；

3.学校负责校级竞赛的决赛工作，设置竞赛管理办公室，挂靠教务处实践教学科。学院成立相应的组织机构负责院级竞赛选拔工作。对于不作统一要求的院（部）教师，如愿意参加竞赛，可向所在院（部）报名，学校将委托物理与best365网页版登录官方网站统一组织实施选拔工作；

4.竞赛分两部分进行，即“基本技能部分”和“开放创新部分”。

基本技能部分。时间不超过25分钟。每位参赛教师根据本科生实验教学内容准备3个实验项目，专家评审组随机抽取1个。此环节主要考查教师的实验课程准备情况；实验过程的正确、规范性；实验内容熟练程度；实验现象是否明显、结果是否正确；实验总结特色鲜明、表述清晰准确等。

开放创新部分。形式采用“实验方案设计”和“实验制作与调试”等环节。主要考查教师理论设计和实验实践综合技能（制作、调试）。此环节采取相对集中、半封闭模式，竞赛时间为48小时。考虑到不同专业方向，学校组织相关学科专家设计若干侧重点不同的竞赛题目，由参赛教师自主选择，加强对实践能力的考核。竞赛题目的设计具有实际意义和应用背景，并充分考虑到目前教学的基本内容和新技术的应用趋势，同时对教学内容和课程体系改革起到一定的引导作用。

5.竞赛协办及场地保障，将充分依托各级实验教学示范中心。所用仪器设备、元器件及耗材原则上由参赛学院负责。

6.竞赛评审办法：基本技能部分共计30分。由专家评审组（占此项分值的70%）、学生代表组（占此项分值的30%）现场共同打分；开放创新部分共计70分。由专家评审组按题目指标要求测试、验收、评分（评分标准由专家组根据题目制定）。参赛教师最终得分为基本技能和开放创新两部分分数总和。

二、参赛人员

凡学校在编青年教师，年龄在35岁以下（1979年1月1日以后出生）均须参加学院选拔赛（数学与统计学院、人文学院、外国语学院、国际教育学院、网络与继续教育学院、体育部等院部的青年教师不作要求），35～40岁教师自愿参加。各学院根据《第九届青年教师讲课竞赛（校级）名额分配表》（附件2）推荐教师参加学校决赛。

三、竞赛安排

1.自发文之日起至2013年10月28日，各单位完成组织动员工作，汇总学院初赛人员信息（姓名，出生年月，职称，工作年限，业务专长等）报教务处实践教学科。

2.2014年1月9日之前，各单位通过集中公开竞赛的方式,选拔推荐校级决赛选手。

3.2014年1月10日之前，各单位将“第九届青年教师讲课竞赛（校级）汇总表”(附件3)、“第九届教师讲课竞赛（校级）推荐审批表”(附件4)报送教务处实践教学科。同时将选手数码照片1张、“附件3”和“附件4”的电子版发送至xjwang@xidian.edu.cn。其中“附件4”的电子版文件名以“单位+姓名”方式命名。

4.2014年1月11日，由教务处会同人事部门对推荐教师进行资格审查。

5.2014年1月12日～2014年1月18日，公示拟参加决赛教师名单，进入校决赛准备阶段。

6.2014年4～5月，学校组织竞赛决赛（详细日程安排待定）。

四、奖励办法

1.竞赛设一等奖2项，二等奖6项，三等奖根据实际完成情况设定获奖数量。学校将为获奖教师颁发证书、奖金或奖品，并将成绩记入个人业务档案，作为晋级和评定职务资格的参考依据。

2.一等奖获得者若为讲师者可直接晋升副教授职称。奖金数额为：一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。对获得一等奖的教学单位，颁发“优秀组织奖”称号，并在下一届竞赛中，额外增加1名推荐指标。

附件：1.第九届青年教师讲课竞赛（决赛）评分表下载

2.第九届青年教师讲课竞赛（校级）名额分配表下载

3.第九届青年教师讲课竞赛（校级）汇总表下载

4.:第九届青年教师讲课竞赛（校级）推荐审批表下载

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2013年10月18日